教育制度
入社前教育
当社では新卒採用の内定者を対象とした入社前研修を行っております。
社内研修（夏休み期間を利用して1週間～2週間程度）
来社して研修を受けて頂きます。基本的なテクニカルスキルの習得を狙いとしており、研修の内容は予定配属先によって異なります。
また、ディスカッションやグループワークを通じて教育担当者や内定者同士のコミュニケーション醸成も目的の一つです。
通信研修期間（9月～3月）
入社までの間、配属予定グループから出される課題に取り組んでいただきます。
基本的に、メールのやり取りによるものですが、月に一度の課題提出や進捗確認があります。場合によっては来社していただくこともあります。
※入社前研修の課題は学業の妨げにならないよう、質と量に配慮しております。
入社後研修
外部研修（入社～２ヶ月）
IT未経験の方でも体系的にスキルが身につく外部研修機関によるITエンジニア研修を2ヶ月間受講していただきます。
OJT
外部研修終了後は配属先によるＯＪＴとなります。
社内研修
若手社員フォロー研修
入社2年目～3年目の社員を対象としており、入社してからの振り返りとさまざまな問題点に対しての改善や解決策をワークとグループ討議を通して習得していただく研修です。
SEスキルアップ研修
中堅社員を対象とした研修で、システックのＳＥとして身に付けていただきたい考え方やスキルの習得を目的とした研修です。講義だけではなく、実際の業務を想定したロールプレイなど実践型の研修スタイルです。
テクニカルスキル研修
エンジニアとしての基礎技術を学んでいただくため、勉強会やネットワーク基礎勉強会等を不定期で開催しています。
他にも有志による勉強会を多数開催
例えば、ＬＴ（ライトニングトーク）大会。プレゼン能力（資料作成と発表能力）向上のために有志で開催しています。
当日にテーマを与えられ、1時間で資料を作成し発表（5分間）するというものです。
社外研修
外部教育機関によるセミナー
会社が契約している外部教育機関のセミナーを受講することができます。
ヒューマンスキルをはじめ経営関連、営業関連、マネジメント関連など100種類を超える充実したセミナーから自身に必要なものを受講し、スキルアップを図ることができます。
教育支援制度
通信教育講座費用補助
自己啓発による教育の支援制度です。年間2回（春期、秋期）通信教育の募集を行っており、講座終了後は受講料の70％を会社が補助しています。
資格取得奨励制度
情報処理技術者試験（IPA）はもちろん、数多のベンダー資格を会社認定資格としています。
会社が認定している資格を取得すると難易度に応じた一時金を支給いたします。
福利厚生
| 福利厚生 | 社会保険完備、退職金制度、健康診断、慶弔金規程、永年勤続表彰、各種特別休暇、保養施設（健保組合直営保養所の利用可） |
|---|---|
| その他 |
社員全員が所属する社員親睦会は新入社員歓迎会やイベント等を企画・開催しています。 ▲ 平成28年度親睦会イベント（東京湾ディナークルーズ） 期末の慰労会では永年勤続の表彰に加え、社内コンテストの表彰等が行われます。 ▲ 期末慰労会と社内コンテスト表彰） |
